在新加坡，薪水指的是根據僱傭合約支付給員工的基本薪資和固定津貼。

這不包括：

根據新加坡《僱傭法令》，雇主必須至少每月支付一次薪資。雇主也可選擇更短的支付週期。

薪資支付方式：

未能按時支付薪資將被視為違法行為，並可能受到處罰。

然而，在如加班、無預告離職或其他特殊情況下，可能會有例外。

作為雇主，您需要為在新加坡的所有符合資格的員工繳納強制性繳費和稅費。

以下是主要繳費的明細：

公積金是新加坡為公民提供退休、醫療和住房保障的強制性社會保障儲蓄計劃。

主要要求：

有關資格要求和豁免的完整詳情，請訪問 CPF 官網。

SDL 是新加坡所有員工，包括外籍員工均必須繳納的稅金。徵收的資金將用於支持國家繼續教育培訓（CET）系統下的勞動力培訓和發展。

要點：

更多詳情，請瀏覽 SkillsFuture Singapore 官網。

雇主需從新加坡公民、永久居民及部分外籍員工的薪資中扣除 SHG 繳費。

這些繳費用於支持各種社區基金：

支付詳情：

有關繳費率和資格要求，請訪問 CPF 官網。

自 2016 年 4 月 1 日起，所有受《僱傭法令》約束的員工必須收到雇主提供的薪資單明細。

薪資單可以是電子版（例如：電子郵件、PDF）或紙本版（列印版），並包含以下必填信息：

更多詳情，請瀏覽人力部網站。

新加坡雇主必須為所有員工向稅務局（IRAS）提交就業收入明細（IR8A 表格）。

提交截止日期： 每年 3 月 1 日，涵蓋員工上一年的薪資。

提交方式：

對於即將離開新加坡的外籍員工，雇主必須在員工最後工作日前至少一個月，向 IRAS 提交IR21 表格。

有關官方表格及申報指南，請訪問 IRAS 官網。

根據《僱用法令》，雇主必須為每位員工保存詳細的僱用記錄。

要求：

記錄內容：

更多詳情，請瀏覽人力部官網。