在香港，工资是指员工根据雇佣合同提供劳动而获得的基本工资和固定津贴。

这不包括：

根据香港《雇佣条例》，雇主必须至少每月支付一次工资。如有需要，也可选择更短的发薪周期。

雇主须在工资周期结束后的 7 天内发放工资。未能按时支付工资将被视为违法行为，并可能受到处罚。

MPF 是香港一项强制性的退休保障计划，旨在为员工退休后提供财务保障。

作为雇主，您需要为新员工登记其参与的 MPF 计划，并为其进行缴纳。

主要要求：

雇主可以就其为员工缴付的强制性及自愿性供款申请税务扣除，上限为该员工总收入的 15%。

如需了解完整的资格要求及豁免详情，请访问 MPF 官方网站。

雇主需在缴付 MPF 后的 7 个工作日内向每位员工提供工资记录。

工资记录需包含以下信息：

如需更多信息，请访问 MPF 官方网站。

香港雇主必须每年向香港税务局（IRD）申报员工收入详情。

申报所需表格：

提交方式：

对于即将离开香港的外籍员工，雇主必须在员工预计离港日期前至少一个月向税务局提交IR56G 表格。

如需官方表格及申报指南，请访问香港税务局官方网站。

根据《雇佣条例》，雇主必须为每位员工保存至少12个月的详细雇佣记录，并在员工离职后再保存6个月。

需记录的信息包括：

如需了解更多详情，请访问香港劳工处官网。